[ultimate_heading main_heading=”Externalización de la Gestión Laboral” alignment=”left” spacer=”line_only” spacer_position=”middle” line_height=”3″ el_class=”color-title accent-border-color” main_heading_style=”font-weight:bold;” main_heading_font_size=”desktop:34px;” main_heading_line_height=”desktop:44px;” sub_heading_font_size=”desktop:20px;” sub_heading_line_height=”desktop:32px;” main_heading_margin=”margin-bottom:15px;” line_width=”200″ spacer_margin=”margin-bottom:35px;” sub_heading_margin=”margin-bottom:25px;”]

Nuestro servicio de externalización y gestión laboral le ofrece la externalización total o parcial de su departamento laboral.

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“Le ofrecemos un departamento laboral completo externalizado”

La administración de personal y los procesos de nómina, son algunas de las funciones administrativas cuya externalización aporta importantes ahorros de costes a la empresa y un aumento de la eficiencia del área.

El departamento laboral de Gimeno cuenta con una amplia experiencia en la externalización de la gestión de personal, ofreciendo un servicio adaptado a las necesidades, particularidades y tamaño de cada cliente.

[ultimate_heading main_heading=”Servicios” heading_tag=”h3″ alignment=”left” el_class=”color-title accent-border-color” main_heading_style=”font-weight:bold;” main_heading_font_size=”desktop:22px;” main_heading_line_height=”desktop:32px;” sub_heading_font_size=”desktop:18px;” sub_heading_line_height=”desktop:28px;” main_heading_margin=”margin-bottom:20px;”]Su departamento Laboral ofrece, entre otros, los siguientes servicios:[/ultimate_heading]

Nuestra oferta de servicios incluye un amplio abanico de funciones que puede externalización:

  • Asesoramiento en materia de contratación y gestión de la contratación.

  • Altas y bajas en la Seguridad Social.

  • Gestión de Nómina y Seguridad Social y regularización del IRPF.

  • Elaboración de la información para los modelos 111 y 190 y envío de los certificados de ingresos y retenciones del personal.

  • Despidos, finiquitos y liquidaciones.

  • Sanciones.

  • Comunicaciones varias al Servicio Público de Empleo y a la Seguridad Social: cambios de contrato, prórrogas, bajas laborales, accidentes de trabajo, etc.

  • Apertura de centros de trabajo.

  • Emisión de informes a través del Sistema RED.

  • Asesoramiento y tramitación de subvenciones por contratación de trabajadores por cuenta ajena.

  • Realización de reclamaciones al FOGASA.

  • Gestión de ERES.

  • Acompañamiento y representación ante la Inspección de Trabajo en procesos de comprobación.

  • Informes de gestión en materia laboral para la Dirección: resumen de costes laborales, resumen de nómina por conceptos, etc.

  • Servicio permanente de contestación y asesoramiento en materia laboral.

[ultimate_heading main_heading=”Consulte con un experto” alignment=”left” spacer=”line_only” spacer_position=”middle” line_height=”3″ el_class=”color-title accent-border-color” main_heading_style=”font-weight:bold;” main_heading_font_size=”desktop:34px;” main_heading_line_height=”desktop:44px;” sub_heading_font_size=”desktop:20px;” sub_heading_line_height=”desktop:32px;” main_heading_margin=”margin-bottom:15px;” line_width=”200″ spacer_margin=”margin-bottom:35px;” sub_heading_margin=”margin-bottom:25px;”][/ultimate_heading]